- Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction RH
- Connaître les fondamentaux de la gestion RH
- Appréhender son rôle de manière efficace
- Maîtriser les principaux outils de la fonction
- Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à une bonne gestion RH.
Maitriser les différents aspects du processus de recrutement
- Connaitre les obligations légales en matière de recrutement
- Construire sa structure d’entretien et savoir mener un entretien de recrutement
- Connaitre les méthodes de questionnement
- Apporter de l’objectivité à sa décision.
- Définir la démarche de GPEC et les notions associés (emplois, métiers, compétences….)
- Maitriser les enjeux de la mise en place d’une démarche GPEC
- Connaitre les différentes étapes de la démarche
- Maitriser les différents outils et tableaux de bord associés.
- Conduire son entretien en respectant les étapes des 2 et 6 ans
- Connaître le nouveau cadre légal de l’entretien professionnel
- Savoir préparer son entretien professionnel
- Communiquer avec efficacité.
Identifier les enjeux et spécificités de la fonction de tuteur
Acquérir des outils et méthodes d’accompagnement individuel
Développer une communication efficace et adaptée.
- Identifier les objectifs de l’Entretien Annuel de Développement (EAD)
- Assimiler les fondamentaux de la démarche
- Acquérir les bons comportements face à l’entretien
- Évaluer et développer les compétences individuelles
- Renforcer la motivation et l’engagement de ses équipes : outil de management.
