Evénement AFEST le 23 octobre 2019 à Paris

Vous êtes plus d'une centaine à vous être inscrits à l’événement #afest de 2019. Le 23 octobre à Paris, l'Agence Erasmus +, avec son programme AEFA, livrera ses travaux sur l'Action de Formation en Situation de Travail (AFEST). En tant qu'animateur de ce groupe de travail, cela a ét&eacu...
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AFEST : formateur interne ou externe ?

...ou la double maitrise des concepts et pratiques d’individualisation & de personnalisation des apprentissages : le contexte & des pistes Tenant compte de l’expérimentation[1], menée entre 2015 et 2018 et co-pilotée par la DGEFP et l’ANACT, le décret N°2018-1341, daté de déce...
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Comment développer l’AFEST dans les entreprises qui accueillent des alternants ?

La réforme de la formation révèle des connexions discrètes mais fortes intéressantes à tous ceux qui sont animés tant par le développement de l’alternance que de celui de l’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST). Alternance et AFEST sont donc deux sujets qui ne sont p...
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Prezi : modalités pratiques de l'Afest

Parce que l'Afest est nécessairement connectée au développement des compétences, Parce qu'elle fait partie intégrante des missions des Opérateurs de Compétences (OPCO), Parce qu'il existe un contexte porteur pour promouvoir l'Afest, Voici notre partage sous la forme d'un Prezi par l'accè...
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Parcours multimodal "Devenir intervenant AFEST : principes et pratiques"

Parcours AFEST multimodal organisé en 5 séquences - classe inversée (1 séquence), action présentielle (2 séquences), classe virtuelle (2 séquences) - afin de tenir compte des activités des apprenants tout en leur permettant un transfert en situation professionnelle. Objectifs  - Ide...
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L’Afest : coûts, intérêts économiques et financements (acte 3, 2ème partie)

Suite de notre série d'articles sur l'Afest.  Voici la 2ème partie du 3ème et dernier acte sur les coûts, l'intérêt économique et les financements de l'Afest en France. Etape 2 : les mises en situation et les séquences réflexives L’analyse des situations de travail et les s&...
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L’Afest : coûts, intérêts économiques et financements (acte 3, 1ère partie)

En tant que nouvelle modalité de formation reconnue sur le plan juridique, l’Action de Formation En Situation de Travail (Afest) est désormais éligible aux financements publics et mutualisés. Comme toute action de formation qui vise le développement des compétences, l’Afest est un investiss...
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Comment promouvoir l'Afest dans les entreprises (acte 2)

4 pistes à explorer pour accompagner une révolution culturelle Le changement ne se résume pas à la reconnaissance juridique, sous conditions, de ce que beaucoup d’entreprises considèrent comme de la formation sur le tas. L’opportunité du financement de l’Afest va rapidement se confronter ...
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L’Afest : enjeux et reconnaissance en France (acte 1)

Pour comprendre l'entrée et les enjeux de l'Afest dans notre système de formation, le plan de développement des compétences des entreprises, découvrez notre série d'articles en 3 actes autour de l’Afest (Action de Formation En Situation de Travail). Le 1er acte porte sur ses enjeux, notamment dans le...
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L'Action de Formation en Situation de Travail, RH et OF, sortez du cadre !

En nous livrant sa définition de l’action de formation « Processus pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel qui peut être réalisé en tout ou partie à distance ou en situation de travail », la loi du 5 septembre nous invite à penser autrement le dévelo...
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