- Identifier les risques de discrimination dans le processus de recrutement
- Sécuriser ses pratiques et adopter les comportements adaptés
- S’inscrire dans une démarche de prévention ; Répondre à l’obligation légale.
Contexte
Au-delà de la défense de fond et des argumentaires juridiques bien entendu essentiels, gagner son procès repose beaucoup sur le contenu matériel du dossier et sa présentation.
Objectifs
Comprendre comment fonctionnent les juges et ce dont ils ont besoin : présenter son dossier dans cet objectif..
Contexte : Les entreprises s’engagent dans des démarches de Qualité de vie au travail sous une triple impulsion : les évolutions de la société et les attentes des salariés, la nécessité pour l’entreprise de s’appuyer sur l’engagement des salariés pour assurer sa performance et la nouvelle négociation issue de la loi Rebsamen. En raison des multiples interférences entre Santé et QVT, tous les acteurs de l’entreprise ont un rôle essentiel à jouer.
- Appréhender les démarches Qualité de Vie au travail et Connaitre les enjeux et les méthodes.
- Positionner le Rôle de chaque acteur
- Mettre en place une démarche globale.
Contexte
Intégrer le télétravail comme nouvelle modalité d’exercice de l’activité professionnelle pour assurer flexibilité et performance tant pour l’entreprise que pour les salariés.
- Mobiliser l’ensemble des acteurs en amont pour se poser les bonnes questions afin de construire ensemble une démarche d’introduction du télétravail,
- Se référer à de bonnes pratiques et partager des expériences.
- Renforcer ses pratiques d’entretien de rémunération en développant des relations de qualité
- Maîtriser les enjeux économiques et relationnels de la politique de salaire de l’entreprise
- Développer ses compétences de communication en situation délicate, faire face aux objections
- Construire un plan d’entretien individuel pour assurer ses forces de convictions et s’appuyant sur son assertivité
- Intégrer toutes les dimensions de la rémunération, rétribution et contribution pour l’entreprise.
- Comprendre les enjeux, les interactions et les conséquences sur le fonctionnement de l’entreprise.
- Acquérir les connaissances utiles à partir d’un état des lieux des données et des pratiques.
- Sensibiliser à l’engagement d’une démarche de maitrise de l’absentéisme
- Identifier des actions concrètes et efficaces à mettre en place.
- Se référer à de bonnes pratiques et partager des expériences.
