| Note: |
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| Centre de formation: |
Laera
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| Objectif: |
Contexte : Les entreprises s’engagent dans des démarches de Qualité de vie au travail sous une triple impulsion : les évolutions de la société et les attentes des salariés, la nécessité pour l’entreprise de s’appuyer sur l’engagement des salariés pour assurer sa performance et la nouvelle négociation issue de la loi Rebsamen. En raison des multiples interférences entre Santé et QVT, tous les acteurs de l’entreprise ont un rôle essentiel à jouer.
- Appréhender les démarches Qualité de Vie au travail et Connaitre les enjeux et les méthodes.
- Positionner le Rôle de chaque acteur
- Mettre en place une démarche globale |
| Public visé: |
Management, Equipes RH, représentants du personnel |
| Niveau Visé: |
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| Programme: |
1) De quoi parle-t-on ?
Définitions/concepts
Besoins et bénéfices attendus
2) Cadre juridique
L’ANI de 2014
La négociation QVT depuis la loi Rebsamen
Le plan Santé au travail
Exemples d’accords d’entreprise
3) Démarche en 4 étapes
Conception
Diagnostic
Expérimentation
Déploiement
4) Processus de concertation
Impulsé par les dirigeants, accompagné d’un réel dialogue social
5) Articulation QVT et Politique de Santé au travail
Enjeux Santé
Sécurité
Prévention
Qualité de Vie au Travail
6) Conditions de réussite
Confiance
Coopération
Transparence
Dialogue
Méthodes/Outils |
| Type: |
Non Certifiante |
| Domaine: |
Ressources Humaines - Formation |
| Sous Domaine: |
Management des Ressources Humaines |
| Prérequis: |
Aucun |
| Durée(Heures): |
7 |
| Durée(Jours): |
1 |
| Coût(TTC): |
684 |
| Coût(HT): |
570 |
| Lieu: |
Île-de-France |
| Nombre de participants: |
8 |
