Réforme de la Formation : prendre la mesure et adapter ses pratiques RH

Note:
(7)
Centre de formation: QUALIF.FR
Objectif: - Comprendre les enjeux et impacts de la réforme de la formation : FPC & Apprentissage- Cerner le nouvel environnement de la formation : acteurs, dispositifs et circuits de financement- Se préparer aux évolutions touchant aux activités RH et Formation de votre organisation
Public visé: Responsables formation, directeurs des ressources humaines, responsables ressources humaines en charge de la formation
Niveau Visé:
Programme: - Identifier les principales mesures de la réforme de la formation 2018 Prendre la mesure de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel Les acteurs de demain : URSSAF, France Compétences, opérateurs de compétences... Les nouveaux flux financiers après la réforme La réforme de l'apprentissage et son incidence dans la politique de recrutement dès 2019 - Evaluer les impacts sur les activités de la fonction RH / Formation De nouveaux taux de contributions : le budget formation à repenser Les dispositifs supprimé ou transformé : congé individuel de formation, Période de Professionnalisation, CPF monétisé Nouvelle définition de l’action de formation : de nouvelles opportunités Suppression du plan de formation et des catégories de formation : création du "plan de développement des compétences" L’Entretien Professionnel : des pénalités maintenues mais des opportunités - Définir le plan d'actions RH/Formation Pourquoi et comment organiser les nouvelles actions formatives ? Questions clés autour du CPF monétisé dans les politiques RH / Formation Pistes à explorer pour créer le nouveau plan de développement des compétences L'ajustement indispensable de l'entretien professionnel Le calendrier du plan d'actions RH
Type: Non Certifiante
Domaine: Ressources Humaines - Formation
Sous Domaine:
Prérequis: Exercer ou avoir exercé une fonction RH ou formation en entreprise
Durée(Heures): 7
Durée(Jours): 1
Coût(TTC): 960
Coût(HT): 800
Lieu: France
Nombre de participants: 8