| Programme: |
1) Appréhender son rôle et ses missions
Etre le relai entre la direction, les salariés et tous les acteurs de la formation
Le rôle et les missions d’un(e) assistant(e) formation
Différencier les formations en intra/inter/interne
La formation, de quoi parle t-on ?
2) Les fondamentaux du droit de la formation professionnelle
Les impacts
Les enjeux
La réforme de la formation professionnelle
3) Les acteurs de la formation, les rôles et responsabilités
Les organes de contrôle
Les collecteurs de fonds professionnels: OPCA, OPACIF, FPSPP, FONGECIF
Les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Les branches professionnelles
Les salariés
Les employeurs
L’Etat
4) Les dispositifs de la formation professionnelle continue
CPF: Compte Personnel de Formation
DIF: Droit Individuel de Formation
Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation
VAE: Validation des Acquis de l’Expérience
Bilan de compétences
CIF: Congé Individuel de Formation
5) Les outils de la formation professionnelle
Entretien professionnel
CEP: Conseils en Evolution Professionnelle
Passeport orientation et formation
Information à l’orientation et à la qualification professionnelles
6) Le financement de la formation professionnelle
La 2483
Les autres aides au financement de la formation
Les moyens de financements
La collecte des fonds de formation
Les logiques de financement
7) Acheter de la formation
Préparer une grille de comparaison des offres
Distinguer commandes ponctuelles et contrat-cadre
Lancer une consultation fournisseurs
Les obligations d’un organisme de formation
8) Gestion administrative et financière
Savoir gérer tous les aspects de la logistique : restaurants, hôtels, transport…
Créer son budget formation et le suivre
Savoir imputer des actions de formation
Constituer un dossier formation
Créer un plan de formation et le suivre
9) Les tableaux de bords et indicateurs
10) Préparer les consultations des IRP
Les informations à remettre au CE
La Base Unique de Données Sociales (BUDS)
Planification des réunions |
