| Programme: |
1) Analyser, répondre et valider un programme de formation
L’analyse de la demande
Répondre à un cahier des charges
Valider le contenu du programme avec le client
2) Concevoir l’ingénierie de formation
Construire le parcours pédagogique
Connaître les différents supports de formation et leurs spécificités
Concevoir les supports de formation
Gérer les aspects administratifs et matériels
3) Se connaître en tant que formateur
Test : quel style de formateur êtes-vous ?
4) Connaître le rôle des participants
Connaissance du public, objectifs visés
S’adapter à ses stagiaires
Réaliser une animation inter-active
Gérer les comportements
5) Bien démarrer une formation
Les techniques de présentation
Poser le cadre
Instaurer un climat favorable
Créer les conditions d’un apprentissage réussi : impliquer, valoriser, encourager, favoriser l’autonomie…
6) Savoir animer la formation
Connaître et utiliser les techniques d’animation
Développer sa communication verbale et non verbale : écoute, reformulation…
Gérer les situations difficiles en formation
7) Suivre le déroulé de son plan pédagogique
Savoir gérer son temps
Ne pas perdre son fil conducteur
8) Utiliser les outils d’animation
Jeux de rôle
Etude de cas
Les différents jeux
La vidéo…
9) Conclure sa formation
Le tour de table
Le questionnaire de satisfaction
10) Evaluer en utilisant les différents moyens d’évaluation
L’évaluation prédictive
L’évaluation formative
L’évaluation de satisfaction
L’évaluation à froid
11) Les règles d’or de la formation |
