| Note: |
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| Centre de formation: |
Laera
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| Objectif: |
- Acquérir les fondamentaux du droit du travail en vue d’une gestion efficace
- Savoir rédiger les clauses sensibles du contrat de travail
- Sécuriser la gestion juridique du personnel |
| Public visé: |
Chef d’entreprise, juriste, responsables RH, et toute personne susceptible de gérer des questions relatives au droit du travail. |
| Niveau Visé: |
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| Programme: |
1) Du contrat de travail au contrat de confiance
Savoir revaloriser le contrat de travail
Comprendre le principe et l’utilité du contrat de travail
Présentation d’un schéma de contrat de travail évolutif (par nature)
2) Les différents types de contrat de travail
CDI
CDD
Interim
Temps plein et temps partiel
3) Savoir distinguer les 3 pouvoirs de l'employeur
Pouvoir règlementaire et disciplinaire
Pouvoir gestionnaire et organisationnel
Pouvoir contractuel
4) Les conséquences de cette distinction sur le management RH
5) Les risques de confusion du langage et des procédures appropriées dans chaque cas
6) Le contrôle du juge : nullité de la décision et/ou indemnisation du préjudice |
| Type: |
Non Certifiante |
| Domaine: |
Ressources Humaines - Formation |
| Sous Domaine: |
Paie & Administration du personnel |
| Prérequis: |
Aucun |
| Durée(Heures): |
14 |
| Durée(Jours): |
2 |
| Coût(TTC): |
1368 |
| Coût(HT): |
1140 |
| Lieu: |
Île-de-France |
| Nombre de participants: |
8 |
