| Note: |
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| Centre de formation: |
Laera
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| Objectif: |
- Gérer les ruptures de contrat de travail de façon opérationnelle
- Exercer son pouvoir disciplinaire
- Mesurer et prévenir les risques de contentieux |
| Public visé: |
Chef d’entreprise, juriste, responsables RH, et toute personne susceptible de gérer des questions relatives au droit du travail. |
| Niveau Visé: |
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| Programme: |
1) La démission et ses risques
2) La rupture conventionnelle ou le départ négocié
Sécurité juridique
Transaction
Médiation
Conciliation devant le CPH
3) Les divers types de licenciement
Individuel ou collectif ?
Motif personnel ou motif économique?
4) La retraite
Départ en retraite
Mise en retraite |
| Type: |
Non Certifiante |
| Domaine: |
Ressources Humaines - Formation |
| Sous Domaine: |
Paie & Administration du personnel |
| Prérequis: |
Avoir fait la formation « les fondamentaux du droit du travail » ou
Connaissance de base en droit du travail |
| Durée(Heures): |
7 |
| Durée(Jours): |
1 |
| Coût(TTC): |
684 |
| Coût(HT): |
570 |
| Lieu: |
Île-de-France |
| Nombre de participants: |
8 |
