Formations

Clairsienne est une Entreprise Sociale pour l’Habitat filiale du groupe 3F.

Elle gère plus de 12 827 logements et accompagne 26 216 locataires dans 160 villes.

Acteur majeur de l’habitat social en Nouvelle-Aquitaine, son ambition est de contribuer au développement de villes durables, attractives et bienveillantes pour tous et à un nouveau modèle de logement abordable pour chacun. Clairsienne s’est donc engagée dans une démarche volontaire de RSE pour laisser une empreinte sociale, environnementale et sociétale positive dans les territoires où elle exerce son action d’opérateur global de l’habitat.

Fin 2019 début 2020, Clairsienne nous a confié l'externalisation des entretiens professionnels.

Cette mission, que nous avons menée sur plusieurs mois, a été très riche sur le plan humain et structurant sur le plan RH.

Comme pour toutes nos missions d'entretiens professionnels externalisés, nous avons présenté notre synthèse au Codir avec qui nous avons échangé sur les projets professionnels des collaborateurs, au regard notamment des axes stratégiques de Clairsienne.

Mme Rabyié Aksoy, chargé de ressources humaines, nous livre son témoignage sur notre prestation

« Nous remercions M. Savann pour son professionnalisme et sa disponibilité. Nos collaborateurs ont apprécié les échanges et les conseils proposés. Nous sommes également satisfait du bilan proposée clair et synthétique. Nous ne manquerons pas de faire appel à Evacert (Qualif.fr) pour d’autres services. »

Nous remercions Clairsienne pour la qualité de son accueil, la mobilisation pleine et entière de ses collaborateurs, des managers et des membres du Codir tous pleinement investis dans leurs entretiens professionnels externalisés.

L'externalisation des entretiens professionnels était une découverte pour eux qu'ils ont beaucoup appréciés au regard notamment de notre approche résolument qualitative, tant sur le plan individuel et collectif.

Exactement comme nous. Au delà de la simple application du cadre légal.

Nous avons apprécié la découverte des métiers de Clairsienne, la richesse des échanges avec les salariés (du gardien d'immeuble au directeur général), le contexte de l'entreprise et sa stratégie à laquelle nous avons apporté notre  expertise RH et savoir-faire dans la conduite des entretiens professionnels offrant une nouvelle dimension, concrète, à la notion de projet d'évolution professionnelle.